報奨として与えられる「インセンティブ旅行」　もっとも導入されている業種は？

株式会社エアトリが「インセンティブ旅行」に関する調査を実施し、その調査結果を発表しました。

この調査は、10代～70代の男女823名を対象に行われたものです。

「インセンティブ旅行」とは、優秀な成績を収めた社員やチーム、販売店などに報奨として与えられる旅行を意味します。

勤め先に「インセンティブ旅行」の制度はある？

就業中もしくは退職済みの人に、勤め先に「インセンティブ旅行」の制度があるか（あったか）を聞いたところ、「はい」と回答した人は14.7％と少なく、85.3％の人が「いいえ」と回答しました。

また、「インセンティブ旅行」の制度がある（あった）と回答した人の割合がもっとも多かった業種は「金融・保険」が1位（33.3％）、「マスコミ・広告・デザイン」が2位（31.3％）、「メーカー」が3位（23.6％）となっています。

行き先はどこ？

「インセンティブ旅行」の制度があった人に、行き先はどこだったかを聞いたところ、8割以上が「海外」と回答。

「インセンティブ旅行」としては海外旅行の方がポピュラーなようです。

仕事に対するモチベーションは上がる？

「インセンティブ旅行」の制度があれば仕事に対するモチベーションが上がるかを聞いたところ、7割以上の人が「上がる」と回答。

また、「上がる」の中でも「とても上がる」（男性：33.5％、女性：41.5％）と回答した人は女性の方が多く、男性よりも女性の方がモチベーションに響くと感じる人が多いことがうかがえます。

「インセンティブ旅行」に対する声

・業種によって採用は難しいと思いますが、仕事に対してやる気が出る制度の一つだと思います。（60代女性）

・お金の方が嬉しいかもしれないですけど、色んな国に行ってみたい方からしたらとても嬉しいです。（20代女性）

・行きたい場所でなければ意味ないし、会社関係での旅行は気が重い。（40代男性）

・業務上、成果を表現できない部門なので結局偏ることになる。（30代女性）

・チームではたらいているので、誰かが選ばれるとしたらその他大勢はいい気持ちはしないと思う。モチベーションはかえって下がると考えます。（50代女性）

「インセンティブ旅行」に対する意見は、仕事に対する士気が上がるといった回答のほか、会社の人ではなく家族との旅行であれば嬉しい、旅行に行ける部署が偏るといった意見もありました。

モチベーションの向上につなげるためには、課題をクリアした上で制度を導入する必要がありそうです。